みずほ中央事務所

給与（賃金）全額もらってますか。
残業代・休日出勤手当ピンハネされてませんか。
サービス残業で悔しい思いをしていませんか。
あなたが働いた分をきちんと取り戻しましょう。
会社との関係，お世話になった同僚との関係，今後の影響等々不安に思うことも多々あると思います。
まずはご相談ください。一緒に最善の解決策を探しましょう。
具体的な方法はいくつもあります。
内容証明郵便による請求を含めた話し合い（交渉），労働審判，裁判（訴訟），労働基準監督署の利用，その他。メリット・デメリット（有利・不利益）を踏まえ最善の方法を導きます。

相談は３０分無料です。電話またはメールにてご予約の上，ご来所下さい。
電話：027-320-7070
http://www.mc-law.jp/yoyaku.html


「毎日残業をしているけれど，残業代は出ていない」とお悩みの方
「未払い残業代って何なのだろう」とお思いの方
「残業届けを出していないし，残業許可ももらっていないけど」とお思いの方
「残業したのは自分の責任だからもらえないのではないか」とお困りの方
「残業代を請求したいけれど，どうしたらいいのか分からない」とお困りの方
「資料が全く無い」「遅刻と相殺と言われた」「不景気だ」「勝手に給料減らされた」
「言い出しにくい」「賞与・ボーナスが出ない」「給料が安すぎる」「管理職だから」
「請負だからと言われた」「不景気だから退職金が出せないと言われた」……
「どうせ取り戻せないし，額も少ないだろうから。相談なんて迷惑では」

相談して良いかどうかも含めて相談にのります。お気軽にお問い合わせください。


◆会社は，労働契約によって定められた以上の時間を働かせた場合は，その残業時間について，(基本給等とは別に)残業代を払わなくてはなりません。
これは，法律で定められたルールです。個々の会社ごとのルールによるのではありません。
ですから，あなたが労働契約の規定以上の時間働いていれば，その残業時間について残業代は発生していることになります。
残業時間は1分単位でカウントしますので，所定の時間を1分でも超えて働いていれば，法律上は残業代は発生していることになります。

あなたが法律で定められた以上の時間を働いた場合は，残業代は割増して計算しなければなりません。
この法定労働時間というのは，１日８時間です。
さらに，１週間に４０時間以上働いた場合にも，残業代は割増の計算となります。
この他に遅延損害金や付加金等が加算される場合があります。

ただし，原則として発生から2年を過ぎると時効により請求できなくなります。
逆にいえば，2年まで遡って残業代が請求できることになります。


◆割増率
時間外労働（1日の労働が8時間（法定労働時間）を超えた場合）　　25%以上
深夜（午後10時～午前5時）労働　　　　　　　　　　　　　　　　 25%以上
休日労働（法定休日に労働した場合）　　　　　　　　　　　　　　35%以上
時間外労働＋深夜労働　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　50%以上
休日労働＋深夜労働　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60%以上

（法律の改正）平成22年4月より施行
1ヵ月に60時間を超える時間外労働を行う場合：50％以上
※45時間以上，60時間未満の時間外労働に対して割増賃金引上げなどの努力義務が労使に課されます。
※中小企業の割増賃金率については、施行から3年経過後に改めて検討されます。


（星野）
↓ビートから撮影した紅葉。字が多いのでなんとなく貼ってみた。

  

こんにちは，花田です。
暑い日が続いてますね。いかがお過ごしでしょうか。

先日，私の祖父が入院するとのことで，見舞いに行って来ました。
祖父はもうすぐ９０歳。人生の大先輩です。
あらためて，長生きしてもらいたいと思いました。

司法書士制度も制定から９０周年を迎えました。
人間で例えるなら９０歳。祖父と同世代です。

大正８年に「司法代書人法」が制定され，現在の司法書士の前身といわれる「司法代書人」が誕生しました。
その後，長い歳月の間，社会に必要とされ続けてきた制度です。

平成１４年には，簡易裁判所における訴訟代理権が付与され，現在では，より身近な法律家として皆様に認識していただけるようになりました。

制度を築いてこられた先輩方の心意気には脱帽です！
より市民の皆様の期待に答えられる法律家として，これからの司法書士制度を築いていくことが我々の世代に課せられた使命であると思います。

「クライアントのharvestのためであれば、労を惜しまず、全力を尽くす」ということは，みずほ中央グループの理想・信念であり，構成員全員が実践しております。


各種ご相談、ご依頼受付中です。
どうぞお気軽にお電話ください。


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びしょ濡れになりました。
朝雨に傘いらずともいいますね。

さて、晴天に恵まれたゴールデンウィークに新潟県柏崎市に帰ってきました。
バイクです。もう何度目かの往復なので，道に迷うことはありませんでした。

これだけ晴天に恵まれるのは地域によっては何十年ぶりかのことだったようです。
５月はまだ寒いので基本的には厚着の方が良いのですが，非常に暖かかったので薄着でした。
一応長袖でしたが，手首のあたりが火傷に近い日焼けをしてしまいました。５月は一番紫外線が強いと言われる時期なので要注意です。

イチローは子どもの頃、通り過ぎる車のナンバープレートの一番右と左の番号を足して目の力を鍛えたといいます。
最近視力が落ちているのでイチローを見習い、暫く挑戦しましたが危ないのでやめました。
運転しながらイチローを意識するのはやめておきましょう。

↓柏崎の海です↓



レジャーボートが気持ちよさそうにはしゃいでました。
私は海事代理士なので小型船舶操縦免許の更新はできますが、操縦はできません。
操縦免許が欲しくなりました。


◆平成２２年に入り各種法律の改正がなされました。
まず，日本に法律の数がいくつかあるかご存じでしょうか。
これがすべてかは分かりませんが、とりあえず総務省行政管理局が整備している
平成22年3月12日現在の法令データ（平成20年12月5日までの官報掲載法令）によれば、
憲法・法律の総数は、「1805」です。
http://law.e-gov.go.jp/announce.html

法律・制度は頻繁に改正されています。
最近では

・労働基準法が変わりました。
時間外労働を削減するための法定割増賃金率の引き上げや，有給休暇取得方法について変更がありました。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

・船員保険制度が１月に変わりました。
http://www.sia.go.jp/seido/sennin/2010kaisei.pdf

・改正貸金業法が６月より完全施行されます。
金利体系の適正化，貸金業者の業務の適正化，過剰貸し付けの抑制等々。
http://www.fsa.go.jp/policy/kashikin/index.html

・改正育児介護休業法が６月より一部施行されます。
育児休業の取得方法・育児休業給付等。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html

その他にも様々な改正がされています。



司法書士法第２条
「司法書士は、常に品位を保持し、業務に関する法令及び実務に精通して、公正かつ誠実にその業務を行わなければならない。」


業務に関する法令及び実務に精通する司法書士法人みずほ中央事務所に何かとご相談下さい。
相談はこちらから

（星野大彦）
  

こんにちは。立川です！

今日は割とましですが，最近寒いですね～！
現在，大宮事務所で研修中の所員花田は，研修用の寮にふとんを持っていかないで，
電気毛布のみで過ごすと豪語しておりましたが，今頃どうしているのやら。。
まぁ，九州男児なので大丈夫でしょう！


ところで，法律トラブルを抱えたらどうしますか？

相談窓口としては，
・行政のものや弁護士会，司法書士会などの相談会
・専門家の事務所（弁護士事務所や行政書士事務所）
・法テラス
などがあります。

料金が無料のもの，一部無料のものもあります。

ちなみに当グループでは，多重債務に関するご相談は，ご来所でもお電話・メールでも，
時間に関係なく無料，交通事故・夫婦間トラブルについては，３０分無料にさせて頂いております。

債務整理についての無料相談はこちら
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交通事故についての無料相談はこちら
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離婚や，夫婦間のトラブルについての無料相談はこちら
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こうしたものを利用して，費用を掛けず，ご都合の良い方法で法律相談することも可能です。
また，依頼費用の貸付，分割制度を利用できる場合もあります。
法律トラブルを抱えられる方の一助になれればと思います。

（立川）

  

１．要件
（１）雇い入れの日から６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤したこと
又は
（２）６ヶ月経過日から継続勤務年数１年ごとに区分したそれぞれの期間につき、全労働日の８割以上出勤したこと

継続勤務とは、労働契約の存続期間が途切れていないことをいいます。
全労働日とは、使用者が出勤を義務付けた日（＝所定労働日）のことをいいます。
よく勘違いされるのですが、全労働日は常勤の従業員を基準とするものではありません。労働者個々に決定されます。
週３日、３時間の契約で働いている労働者Ａにとって、全労働日は週３日で計算します（１日の労働時間が１時間であっても、１日としてカウントします）。
正社員、契約社員、アルバイト、パートといった区分は一切関係ありません。全ての労働者について適用されます。


２．付与日数
（１）原則として、雇い入れの日から６ヶ月の時点で、１０日付与されます。
その後１年ごとに、下記の通り加算された日数が付与されます。２０日まで増え、それ以降は加算されず、２０日ずつ付与されます。
６ヶ月：１０日
１年６ヶ月：１１日
２年６ヶ月：１２日
３年６ヶ月：１４日
４年６ヶ月：１６日
５年６ヶ月：１８日
６年６ヶ月：２０日

（２）週所定労働日数が３０時間未満かつ、週所定労働日数が４日以下、所定労働日数が２１６日以下の労働者は（１）と日数が異なります。
パートタイマーやアルバイトで働く労働者を念頭においた制度であり、比例付与の制度といわれます。
日数は次の式で算出します。
通常の付与日数（１）×週所定労働日数÷５．２（端数切捨）


注意）所定労働日数の基準日
週所定労働日数は１の要件をクリアした時点が基準となります。
年次有給休暇の権利が発生した後で所定労働日数が変更されても、年次有給休暇の日数は変更されません。


例１：アルバイト（所定労働日数週１日）として雇い入れられ、５ヵ月後に正社員（所定労働日数週５日）となり１ヶ月を経過した場合どうなるか。（皆勤）
答え：１０日付与されます。

例２：正社員（所定労働日数週５日）として雇い入れられ、５ヶ月後にアルバイト（週１）となりさらに１ヶ月を経過（皆勤）。
答え：１日付与されます。

例３：正社員（所定労働日数週５日）として雇い入れられ、５ヶ月後にアルバイト（週１）となりさらに１ヶ月を経過（皆勤）。さらに１ヵ月後に正社員（所定労働日数週５日）となった場合。
答え：１日付与されます。


予め与えるものとして考える以上、どこかで基準を設けなければなりません。
現在の法律は基準日を上記のように定めているのです。


注意２）消滅時効
有給休暇の権利は２年間行使しない場合消滅します。従って最大で４０日の有給休暇権を保有することができます。


★有給休暇は権利です。
例外的に労働者が有給休暇を取ることによって，事業の正常な運営を妨げる場合は、使用者は他の時季にこれを与えることができます（時季変更権）。
それ以外は原則として認められます。
正当な理由なくして，使用者が有給休暇を認めない場合は，内容証明を送って休むという方法があります。
内容証明を送ることで意志表示が明確になり，証拠として残ります。
仮に使用者が無給扱いとした場合には，内容証明を証拠として労働基準監督署に申し出ましょう。
内容証明の作成は，みずほ中央に御相談ください。


★常時１０人の船員を使用する船舶所有者は就業規則を作成し，行政官庁に届け出なければいけません。
船舶ごとに制定される船員に関する就業規則の作成は海事代理士にお任せ下さい。

※注意※
船員の有給休暇日数は陸の労働者とは異なります。


星野

  

皆さんは，日本に難民がいることをご存知でしょうか？

難民の定義↓↓
クリック

この平和な島国日本には，ゆかりのなさそうな感じです。
主に難民は陸続きの他国へ助けを求めることが多いからです。

難民とは，簡単に言うと，その国の政府がどうしようもない場合に，避難するような感じです。

似たような制度で，亡命があります。あの有名なダライ・ラマやアルゼンチンの元大統領フジモリ氏，タイの元首相タクシン氏とかはこんな感じです。

実際，自分も日本みたいな物価の高い国に避難するのは難しいだろうと思っていました。
しかし実際はいるのです。

もしあなたが，そのような政情不安の国に生まれたらどうでしょうか？
日本は経済的発展国として世界トップレベルの国です。

その先進国の役割として，難民を助ける手段として金銭的援助を行うだけでなく，直接人と人との援助を行うべきではないでしょうか？
難民認定には，色々と難しい障害がございます。
他の先進国と比べても日本の受け入れている率は非常に低いのが現状です。

立法解決による打開が図られるように，皆様にも関心を持っていただきたく思って書かせていただきました。

マザーテレサは，言っています。
愛の反対は，無関心であると。